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台北高等行政法院認定，員工不休假獎金，並不屬於「工資」，而是勞工不能享受特別休假，由公司給與的補償金。因此判決，台灣中小企業銀行與中央健保署的爭訟，台灣中小企銀勝訴。

台灣中小企銀這件健保爭訟，未來若能獲得最高行政法院支持仍判勝訴確定，台灣中小企銀將因此不必補辦96年起發放不休假獎金的員工投保金額追溯調整事宜；預料中央健保署在被台北高等行政法院判敗，並在判決書送達後20天內會提起上訴。

101年5月2日健保署核定，台灣中小企銀發放員工不休假獎金，係屬「工資」，應列入投保金額申報，要求台灣中小企銀補���，及追溯調整96年起發放不休假獎金的員工投保金額。

台北高等行政法院審判長徐瑞晃、陪席法官陳姿岑及受命法官鍾啟煒判決指出，台灣中小企銀對於勞工因年度終結或終止契約而未休的特別休假，所給付的金錢，是對於勞工不能享受特別休假所給與的補償金。

法官認定，這種補償金屬於該公司勉勵勞工長期繼續工作的恩惠性給與，並非勞工於年度內繼續工作所獲報酬，也非按勞工工作的時數等以現金給付的獎金、津貼，更不是經常性給與，自不屬勞動基準法所稱的工資，或者健保法所規定的受雇者薪資所得。

健保署原認定，勞工不休假獎金為工資。

因此函令台灣中小企銀追溯調整員工投保金額。但法院昨天公開的判決書，判決將訴願決定、爭議審定及原處分均撤銷。